Nómina LATAM
Cálculo de planilla multi-país para Guatemala, El Salvador, Honduras, Costa Rica y México. Adaptado a las legislaciones laborales de cada país con cálculos automáticos de prestaciones, retenciones y exportaciones bancarias. 12 permisos, 39 rutas, 20 vistas.
Funcionalidades Principales
Empleados
Gestión completa del expediente laboral con soft-delete que preserva el historial. Registro de datos bancarios para dispersión de pagos, afiliación al IGSS o seguro social correspondiente por país, y configuración de exención del ISR cuando aplique por ley.
Períodos
Ciclo completo de vida del período de pago con flujo de estados: borrador → aprobado → pagado. El asiento contable se genera automáticamente al aprobar, integrando la nómina con la contabilidad general sin intervención manual.
Recibos de pago
Desglose detallado de devengados (salario base, horas extra, bonos, comisiones, aguinaldo, bono 14) y deducciones (ISR, IGSS, préstamos, anticipos). Formato imprimible profesional para entrega física o digital al colaborador.
Horas extra
Cálculo automático según la legislación de cada país. Tarifas diferenciadas por tipo de jornada: diurno con recargo x1.5, nocturno con recargo x2, y jornada dominical con recargo x2 sobre el valor hora base del empleado.
Aguinaldo
Cálculo del aguinaldo conforme a la legislación local. Distribución estándar 50% en diciembre y 50% en enero, con opción de pago único al 100% según política empresarial. Totalmente configurable por período y por empleado.
Bono 14
Gestión del bono catorce para los países donde aplica (Guatemala). Cálculo automático basado en el promedio salarial del período correspondiente, con opción de pago proporcional para empleados con menos de un año de servicio.
Vacaciones
Acreditación automática de 15 días de vacaciones por año trabajado. Control de saldo disponible, días gozados y pendientes. Integración con el módulo de licencias de Essentials HRM para una gestión unificada de ausencias.
Liquidaciones
Cálculo integral de prestaciones por terminación laboral: indemnización legal según años de servicio, aguinaldo proporcional, bono 14 proporcional y vacaciones no gozadas. Generación de finiquito con desglose completo.
Conceptos personalizados
Creación de conceptos de nómina ilimitados para adaptar el sistema a necesidades particulares. Cada concepto puede configurarse como devengado o deducción, con fórmula de cálculo fija, porcentual o manual por empleado.
Exportación bancaria
Generación de archivos de dispersión para 7 bancos principales de la región en formatos CSV y TXT. Compatible con los sistemas de pago masivo de cada entidad bancaria, reduciendo errores de digitación manual.
Reportes
Reportes fiscales y administrativos: cálculo de ISR por empleado y consolidado, planilla de IGSS o seguro social, resumen anual de percepciones y deducciones, comprobantes para declaraciones tributarias por país.
Tasas por País
| País | Moneda | IGSS / Seguro Social | ISR | Aguinaldo | Bono 14 | Vacaciones | Indemnización |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Guatemala | GTQ | 4.83% empleado / 10.67% patrono | 5%–7% según renta | 1 salario mensual (50% dic + 50% ene) | 1 salario mensual (jul) | 15 días por año | 1 mes por año (máx 12) |
| El Salvador | USD | 3% empleado / 7.5% patrono (ISSS) | 10%–30% según renta | Proporcional: 15–21 días según antigüedad | No aplica | 15 días por año | 30 días por año (máx 4 salarios) |
| Honduras | HNL | 3.5% empleado / 7.1% patrono (IHSS) | 10%–25% según renta | Proporcional: 10–25 días según antigüedad | No aplica | 10 días (1.er año) → 20 días (4+ años) | 1 mes por año (máx 25 salarios) |
| Costa Rica | CRC | 5.50% empleado / 9.25% patrono (CCSS) | Escala progresiva 0%–25% | Proporcional: 1 mes por año (dic) | No aplica | 12 días (1–3 años) → 22 días (13+ años) | 22 días por año (máx 8 años) |
| México | MXN | 0.625%–1.125% empleado / 5.15%–7.58% patrono (IMSS) | 1.92%–35% según renta | 15 días de salario (dic) | No aplica | 12 días (1.er año) + 2 días por año subsecuente | 90 días + 20 días por año |